Être salarié porté présente plusieurs avantages. Cela vous permet de bénéficier des avantages des salariés classiques, tout en vous libérant des engagements d'un travail indépendant. La société de portage salarial est chargée des démarches d'assurance retraite, de sécurité sociale et d'impôt. De plus, vous pouvez choisir vos clients de manière flexible et travailler selon le temps qui vous convient. Mais quelles sont les étapes à suivre pour devenir un salarié porté ?
Qu'est-ce qu'un salarié porté ?
Un consultant en portage salarial ou salarié porté est un travailleur indépendant qui exerce une activité professionnelle dans un cadre du contrat de travail signé avec l'entreprise de portage salarial. Il s'agit d'une régulation spécifique qui opère entre la libre entreprise et le salariat classique. Doté d'une expertise et d'un savoir-faire spécifiques généralement associés aux domaines de service, d'organisation ou de gestion d'entreprise. Ainsi, il négocie et exécute les tâches qu'il choisit. En contrepartie, son salaire dépend des tâches effectuées et des conditions salariales négociées avec la société de portage. De plus, tout professionnel peut profiter du statut de portage salarial, à condition de justifier d'un niveau de connaissances professionnelles suffisant et d'une certaine autonomie pour lui permettre de trouver des clients à sa manière. Ainsi, un statut juridique dédié aux indépendants n'est plus réservé aux seuls cadres comme il y a quelques années. Pour plus d’informations, cliquez sur comptabilite-autoentrepreneur.fr
Pourquoi devenir un salarié porté ?
Pour les travailleurs, le portage salarial offre une réelle option. Inutile de subir la répression du patron. Le portage salarial permet aux travailleurs de bénéficier du filet de sécurité. Autrement dit, il bénéficie des privilèges sociaux des salariés réguliers (prévention des risques, rémunération, assurance). Il jouit également d'une grande liberté dans ses activités. Ainsi, il peut gérer son emploi du temps et ses clients en toute liberté. De plus, le portage salarial peut offrir aux travailleurs la possibilité de gérer leur propre entreprise sans avoir à passer par de nombreuses procédures administratives. C'est donc une opportunité intéressante.
Devenir un salarié porté : les démarches à suivre
Quand on veut pratiquer relativement librement, être un salarié porté est un choix intéressant. Cependant, certaines compétences professionnelles sont requises. Par exemple, Bac + 5 ou au moins trois ans d'expérience dans le domaine d'activité. Tout d’abord, la première étape vers le portage salarial est de choisir la société de portage. Grâce à un système bien rodé, les travailleurs peuvent terminer leur travail et obtenir un bon salaire. De plus, le simulateur permet de comprendre le salaire des salariés portés. Avant de faire le choix d’une entreprise de portage, les travailleurs doivent vérifier la compatibilité de leur profil et de leurs activités avec le portage salarial. Même si le portage salarial couvre environ mille emplois, certaines personnes n'y ont pas accès. Cela comprend l'aide aux enfants et aux personnes âgées. Après cette inspection importante, les travailleurs peuvent choisir une entreprise de portage. Une entreprise de portage salarial est une entreprise qui agit comme intermédiaire entre les employés et leurs clients. Elle offre un cadre juridique optimal qui permet aux travailleurs de bénéficier de certains avantages. Compte tenu de son importance, la sélection des sociétés de portage salarial est basée sur certains critères.
Quand le choix de l'entreprise est fait, le salarié doit signer le contrat commercial dans les 2 jours suivant le début de la mission. Ensuite, l'étape suivante est de remplir la mission. La mission du portage salarial comprend la recherche de clients et la fourniture des services. L'entreprise de portage fournit un environnement de travail pour s'assurer que le travail est terminé. Mais cela laisse la possibilité aux salariés de trouver eux-mêmes des clients. Cependant, les salariés doivent remettre un rapport d'activité à la fin du mois afin que l'entreprise puisse suivre leurs activités et concevoir une paie.